阿松受僱於檢驗公司擔任會計，公司與每位員工簽訂的勞動契約都是約定聘僱1年，期滿前再簽下一年的新合約。阿松在公司已工作1年，在今年的契約即將期滿時，公司卻跟阿松說，今年約滿就不再續聘阿松了，合法嗎？

我經營一家小公司，公司規模不大，內部員工也不多，但我一切都遵守勞基法規定，也從不苛待員工，雖然時有加班的情況，但也都和每位員工約定好，加班的時數可以用補修的方式排休假，也都依規定幫每位員工保勞健保。 一年多前，新進一位員工，他告訴我因為自己有領低收補助，希望我不要幫他加保勞健保，不然會影響領補助的資格，又跟我說自己在另外的工會有保，所以我這邊不用重複保勞健保險，因為相信員工，也就配合他的方式處理。